Classiquement, lorsqu’un jeune, ou moins jeune, est à la recherche d’un emploi, il s’oriente vers les journaux dits «spécialisés» et épluche une à une les annonces d’offres d’emploi. Quand il tombe sur des annonces qui correspondent à peu près à ses attentes, il postule et attend qu’on le rappelle. Cela se passait, effectivement ainsi il y a quelques années, sauf que, si le candidat n’avait pas de compétences particulières ou n’était pas pistonné, il franchissait difficilement la barrière de l’ouverture de son pli. Aujourd’hui, la modernisation, voire la mondialisation, a complètement changé la donne et les canaux de recrutement se sont démultipliés. Des annonces presse, aux cabinets de recrutement, en passant par les sites et les salons, toutes les voies sont bonnes pour dénicher la perle rare tant espérée. Eh oui, l’économie ayant évolué et les secteurs d’activités ayant connu de grandes mutations, durant cette dernière décennie (Immobilier, Télécoms, Offshoring, Supply chain, Industrie…), les besoins en compétences sont également devenus de plus en plus pointus, nécessitant un niveau d’exigence, en termes de responsabilité, de salaire, d’environnement de travail… plus élevé, de la part de l’entreprise et du candidat. Et c’est là le grand changement! Les candidats ne subissent plus les choix parfois subjectifs du recruteur. Ils ont désormais leur mot à dire. Normal, les opportunités sont plus importantes! Quels sont alors ces nouveaux canaux de recherche d’emploi? C’est la question que pose notre dossier du mois (page 34). Nous avons tenté d’y répondre en essayant d’être le plus exhaustif possible. Nous avons même évoqué les dernières tendances, en matière de recrutement. Certaines ne sont pas encore arrivées chez nous ou commencent à peine à y faire leur entrée, comme le chat. Le facteur accélérateur de tous ces nouveaux outils est incontestablement le développement des nouvelles technologies de l’information qui, aujourd’hui, font partie intégrante du quotidien des entreprises et des candidats et ont changé leurs mœurs. Toujours dans le cadre de la modernisation et de l’innovation, un autre secteur, celui de la restauration rapide. Celui-ci connaît un essor et son professionnalisme n’a plus rien à envier à celui de l’Europe. Un choix de quatre acteurs de la restauration rapide (lire page 10) conforte ce point de vue, puisqu’ils se sont tous inspirés de concepts étrangers, qu’ils ont adapté au marché local. Ils ont même, pour certains, commencé à l’exporter chez nos pays voisins. C’est dire si l’adaptation à la vie moderne est une opportunité économique pour l’émergence de nouveaux secteurs et par conséquent, de nouveaux emplois !